以太坊基金会在内部内部重组领导, 外部挑战

币圈网报道：

这以太坊基金会（EF）非营利组织在支持以太坊的生态系统方面发挥了关键作用, 正在经历重大的领导变化。

Vitalik Buterin以太坊的联合创始人和社区最有影响力的人物, 在一系列推文中确认了重组，这些推文提出了重组的目标和局限性。

当前，我们确实正在对EF领导结构进行大规模变化, 这已经进行了将近一年。其中一些已经被执行并公开, 有些仍在进行中。我们要实现的目标主要是以下…

- vitalik.eth（@vitalikbuterin）1月18日, 2025

“我们确实正在对EF领导结构进行大规模变化, 已经进行了将近一年, 布特林写道。“其中一些已经被执行并公开, 有些仍在进行中。”

布特林说，重组旨在应对阻碍以太坊竞争力的关键挑战。他概述了几个目标, 包括增强EF领导力的技术专业知识, 改善与生态系统利益相关者的沟通, 并确保以太坊忠于其核心价值观, 例如隐私, 开源创新, 和抵抗审查。

推动改革

这一举动来自以太坊社区内的越来越大的压力。批评家认为，以太坊基金会在以太坊的交易速度和网络吸引开发人员的能力等问题上行动缓慢。像索拉纳这样的竞争对手已经获得了地面, 提供更快，更便宜的交易, 它吸引了Memecoin项目和其他开发人员远离以太坊。

Buterin对这些问题的认可反映了生态系统中日益增长的挫败感。尽管以太坊以市值为第二大区块链, 由于高费用，它的声誉受到了打击, 延迟缩放, 以及对领导力停滞的看法。

“领导力的变化旨在引入新的人才, 提高执行能力, 并使EF更积极地支持应用程序构建者, 布特林强调。他补充说，EF还将专注于利用分散的技术进行付款和国库管理, 加强对以太坊原则的承诺。

争议和挑战

这些变化也遵循EF的动荡一年, 以利益冲突指控为标志, 对其领导结构的批评, 和社区不和谐。Aya Miyaguchi, EF自2018年以来的执行董事, 面对严格的审查有一些要求她去除。然而, 布特林有站在Miyaguchi从以太坊社区的某些派系中谴责人身攻击和炎症性言论。

布特林将这种攻击描述为“纯粹的邪恶”，并警告说，有毒环境可以阻止顶尖人才促进以太坊的成长。他还指出，在确定领导重组之前, 他将对任命新领导人承担个人责任。

“决定新的EF领导团队的人是我, 布特林说。“正在进行的改革的目标之一是给EF一个适当的董事会, ’但是直到那发生, 这就是我。”

不。这不是这个游戏的工作方式。决定新的EF领导团队的人是我。正在进行的改革的目标之一是给EF一个“适当的董事会”, 但是直到那是我。如果您“保持压力”, 然后，您正在创建一个……

- vitalik.eth（@vitalikbuterin）1月21日, 2025

分裂的社区

领导层的改组暴露了以太坊社区内的深层分裂。一些派系呼吁采取更加自信的领导风格，并专注于即时收益, 例如更高的交易速度和ETH价格的复兴。其他人主张以太坊保持稳定, 分散的方法, 优先考虑长期创新优先于短期市场动态。

布特林坚决拒绝将基金会转变为集中的呼吁, 政治活跃的组织或以太坊内的“主要角色”。“欢迎寻求不同愿景的人开始自己的组织, 他写道。

重组可能标志着以太坊的转折点, 但是前进的道路远非确定。随着竞争对手的发展和内部派系，推动了分歧的目标, 基金会面临着微妙的平衡行为。