道富银行区块链团队裁员近100人 新战略重点聚焦数字资产

知情人士称，托管银行道富银行(State Street)在区块链战略方面找到了新的方向，同时精简了开发团队规模。

该银行目前的关注点将转向数字资产，例如证券与债券通证化和加密货币，而非花费大量的精力在前台(front office)和后台(back office)的业务和运营中落地分布式账本技术(DLT)。

由于这家位于波士顿的银行面临着各种成本压力，在过去的几周来对全球区块链团队进行了大量裁员。一位不愿意透露姓名的前道富银行工程师表示，有 100 多名区块链开发者被解雇。

另一位知情人士表示，“道富银行区块链团队的大部分成员都离开了，离职人数已经超过了 100 名。目前，该团队留下的人很少，形同虚设。”

(据称，根据道富银行向美国证交会( Securities and Exchange Commission)呈交的最新季度报告显示，该银行在全世界拥有 39407 名员工。)

“他们正在逐步放弃这项庞大的分布式账本技术计划，”这位知情人士向道富银行表示，“转而更加关注数字资产、稳定币、托管和 USC 计划(由银团 Fnality 开发的多功能结算代币)。”

伦敦道富银行的数字产品常务董事拉尔夫·阿奇卡尔(Ralph Achkar)承认，道富银行确实“裁掉了区块链团队里的一些人”，但是拒绝透露具体人数。

但是这次裁员并不意味着“我们不再关注分布式账本技术，”阿奇卡尔说，“情况绝非如此。”

创新者的窘境

此前，道富银行的分布式账本技术团队一直在与开源许可型区块链软件 Hyperledger Fabric 合作。

该团队原本的目标是创建一个记录簿，可在前端运行道富银行的投资簿，在中间件运行一个会计账簿，并在后端运行一个托管记录簿。有了这个新型分布式账本技术系统，就无需在数百个数据库之间进行协调，每天可以节省数百个工时。

然而，道富银行目前的说法是，该方案与“分布式账本技术无关”，更多依赖于外部提供商。

“如果真要说与 Hyperledger Fabric 有关系的话，我们的董事会里目前依然有几位 Hyperledger Fabric 的工程师，”阿奇卡尔如是说。他在伦敦运营一个数字资产产品开发和创新团队，该团队在美国和新加坡都有分支。不过，他的目的是找到最佳商业案例，而非最佳协议。

“我认为，我们所面临的选择是，将这些资源都控制在自己手里，还是与市场上的其它提供商建立合作伙伴关系?”

在寻找升级传统系统的最佳方式上，很多大型银行也都面临与道富银行相同的问题。如果一个传统系统控制着超过 30 万亿美元的资产流动，那么数字化转型就不可能在一夜之间实现。

“这就是创新者的窘境，”阿奇卡尔用了一个众所周知的词语来描述这一现象，即，大型企业所采用的新技术有可能破坏其商业模型。“我们认识到，目前市场上的一些流程效率低下是有原因的。”

阿奇卡尔说，市场规则和市场结构都已经落实到位，从而确保能尽早发现或防范恶意行为。“很难相信有人会抛弃之前的一切成果，全盘使用新技术解决一切问题。很难想象会发生这种事。”

道富的裁员，行业的发展

无论如何，道富银行的这次裁员却给行业带来了新的活力。

道富银行的前任全球首席技术架构师莫伊兹·科哈里(Moiz Kohari)于 4 月离职之后，合伙创立了基于分布式账本技术的数据隐私创业公司 Manetu ，目前正在火热招聘中。

根据其官网可知，Manetu 目前为止已经聘请了道富银行的前高级副总裁格雷格·哈斯金斯(Greg Haskins)担任其首席技术官，前企业数据高级副总裁康纳·艾伦(Conor Allen)担任其产品负责人，以及前常务董事 Binh Nguyen 担任其首席科学家。

“我于 11 月 5 日聘请了一些知名人士加入 Manetu 团队，” 科哈里说， “我还聘请了另外一些之前在道富银行任职的员工，暂时先不透露他们的姓名了;其中有很多都是 Hyperledger项目的维护者。